La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo aclaró que actualmente no existe algún estallamiento de huelga en puerta en los centros de hospedaje donde tiene representación sindical, pese a que sí existen diversos emplazamientos como parte de los procedimientos legales de revisión contractual.
Martín de la Cruz Gómez, secretario general de la organización sindical en Quintana Roo, explicó que los emplazamientos forman parte de un proceso normal para revisar contratos colectivos de trabajo ante las autoridades laborales correspondientes.
Indicó que primero se presenta la solicitud de revisión contractual y posteriormente intervienen instancias como la Secretaría del Trabajo y el Tribunal Laboral, conforme a los procedimientos establecidos por la ley.
De la Cruz Gómez señaló que después de la revisión se realiza una inspección en la que se consulta a los trabajadores si están de acuerdo con los términos alcanzados. Si existe mayoría, el convenio puede quedar registrado formalmente.
El dirigente sindical sostuvo que erróneamente se ha considerado a los emplazamientos como si se tratara de huelgas inminentes, lo cual, dijo, no corresponde con la situación actual en los hoteles donde representa la CROC.
Aclaró que el único caso de huelga estallada al que hizo referencia se encuentra en Cancún, en el hotel Parnassus, mientras que en los demás complejos se desarrollan únicamente procedimientos de revisión laboral.
Finalmente, insistió en que los emplazamientos son una herramienta jurídica habitual en las negociaciones colectivas y no significan, por sí mismos, que vaya a suspenderse la operación de los centros de hospedaje.
Como lo informó REPORTUR.mx, recientemente el CROC inició 10 procedimientos de huelga contra diversos hoteles del norte de Quintana Roo, a cuyos representantes patronales exige la revisión de salarios y otras prestaciones a favor de los trabajadores. En caso contrario, iniciarían paros de labores después de octubre. (QRoo: sindicato amenaza a hoteles de lujo con huelga por salarios).
