Mostrando las entradas con la etiqueta NomadasDigitales. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta NomadasDigitales. Mostrar todas las entradas

11/28/2025

Visados para nómadas digitales en Europa: transformando opciones laborales y estilo de vida


El auge de las visas para nómadas digitales en Europa está transformando la fuerza laboral, y muchas personas están abandonando sus trabajos tradicionales para dedicarse a carreras móviles.

Un nuevo estudio de The Social Hub destaca el impacto de estas visas en el estilo de vida, la integración comunitaria y la contribución económica en varios países europeos.  

El concepto de nomadismo digital, en el que las personas trabajan a distancia mientras viajan o residen en diferentes lugares, está cobrando gran impulso en toda Europa.

Esta tendencia se debe principalmente a la introducción de visados ​​para nómadas digitales, que permiten a los ciudadanos de fuera de la UE vivir y trabajar en países como España, Portugal e Italia. Eslovenia se unirá a esta lista con la introducción de su propio visado el 21 de noviembre. 

Un estudio reciente encargado por The Social Hub y realizado por Opinion Matters encuestó a más de 2000 nómadas digitales. Los resultados revelan que el 74% de los encuestados se mudó a otro país gracias a la disponibilidad de una visa para nómadas digitales.

Esto indica una fuerte correlación entre la disponibilidad de visas y la decisión de adoptar un estilo de vida nómada. Además, el 78 % de los participantes considera estas visas un gesto de bienvenida de los países de acogida. 

El estudio destaca que el nomadismo digital abarca sectores como la manufactura, el comercio minorista, la restauración, el ocio, las tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

Cabe destacar que la mayoría de los nómadas digitales tienen ingresos medios y altos: el 54% gana entre 40.000 y 80.000 euros anuales, y más de un tercio supera los 80.000 euros.  Las diferencias generacionales también son evidentes.

La Generación Z, de 18 a 28 años, prioriza el estilo de vida y las oportunidades de viajar, pero tiene dificultades para integrarse culturalmente, y el 37% se siente desconectado.

Los millennials, de 29 a 44 años, valoran la libertad y la flexibilidad, y suelen utilizar espacios de coworking para mantener sus conexiones sociales.

Sorprendentemente, casi la mitad de los baby boomers de 61 a 79 años adoptan el nomadismo para mejorar su estilo de vida y viajar, a pesar de que reportan mayores niveles de soledad.

La investigación también examina el impacto de las campañas antinómadas en países como Portugal y México. Estos sentimientos han llevado al 43% de los encuestados a reconsiderar su influencia en las comunidades locales, y un tercio ha adaptado sus lugares de trabajo en consecuencia. 

Con todo, el auge de las visas para nómadas digitales está transformando la fuerza laboral europea, atrayendo talento y estimulando las economías. Si bien este estilo de vida ofrece numerosos beneficios, persisten desafíos como la soledad.

Las soluciones centradas en la comunidad y las políticas de visas de apoyo desempeñan un papel crucial en la mejora de la experiencia de los nómadas digitales, permitiendo que las personas prosperen tanto personal como profesionalmente.

Expreso

10/28/2025

Nómadas digitales: nueva realidad y futuro del nuevo ecosistema laboral


La primera Encuesta de Nómadas Digitales de The Social Hub muestra que la comunidad y el sentido de pertenencia siguen siendo los mayores desafíos de los trabajadores en un mundo hiperconectado.   

Siguiendo la tendencia de Europa, España se ha convertido en uno de los principales países representantes de este nuevo estilo de vida, destacando la conciliación entre la  vida personal y profesional como factor determinante.  

Según una nueva investigación liderada por la marca hotelera The Social Hub –la marca de hybrid hospitality ofrece hoteles con espacios de coworking en toda Europa–, el auge de los visados para nómadas digitales en toda Europa está animando a más personas a dejar sus empleos y emprender nuevas carreras en otros países.

Países como España, Portugal e Italia han introducido estos visados especiales que facilitan a los ciudadanos de fuera de la UE vivir y trabajar en el extranjero, con la esperanza de atraer talento internacional y fortalecer sus economías. 

Casi tres cuartas partes (74%) de los más de 2.000 nómadas digitales encuestados que viven y trabajan en Europa afirmaron haber dejado su empleo y haberse mudado a otro país gracias a la existencia de un visado, mientras que la misma proporción descartó visitar aquellos destinos que no lo ofrecían.    

La investigación, realizada por la agencia independiente británica Opinion Matters reveló que este estilo de vida abarca sectores como manufactura, comercio, hostelería, ocio, tecnología y telecomunicaciones. La mayoría tiene ingresos medios o altos: el 54% gana entre 40.000 y 80.000 €, y más de un tercio supera los 80.000 euros.

La Generación Z (18-28 años) busca una mejor calidad de vida (40%) y viajar (42%), aunque el 37% no se siente integrado culturalmente. Por su parte, los millennials (29-44 años) valoran la libertad y la flexibilidad, y usan coworkings para mantener vínculos. 

Entre las desventajas, el 34% menciona la soledad, uno de cada cinco ha llorado por aislamiento y uno de cada cuatro ha exagerado su disfrute. Para combatirlo, el 29% paga por espacios de coliving o coworking y dos de cada cinco asisten a eventos locales para crear comunidad. 

Por su parte, en España, la encuesta realizada por The Social Hub revela que los profesionales españoles aceptan cada vez más este estilo de vida en busca de un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.  

Casi la mitad (43%) destaca la flexibilidad y la libertad de horarios como sus mayores ventajas, mientras que el 41% valora la oportunidad de viajar y conocer nuevas personas.  

Asimismo, la investigación también señala los retos de este modelo: el 39% reconoce dificultades para mantener relaciones a largo plazo y un porcentaje similar admite recurrir a aplicaciones de citas para hacer amistades mientras trabaja en el extranjero. 

Frente a este sentimiento de soledad, uno de cada tres nómadas españoles acude a espacios y eventos de coworking para sentirse parte de una comunidad.  

Además, para ejemplificar la realidad de los nómadas digitales en España, desde la marca han contado con testimonios como el de Angelli Brown, coach de bienestar, emprendedora y fundadora de Solavida Wellness en Barcelona, un proyecto dedicado a ayudar a las personas a encontrar equilibrio físico y emocional a través de hábitos conscientes y sostenibles.

‘Aunque mantener este estilo de vida requiere mucho trabajo, la libertad y el equilibrio que ofrece lo compensan. Hay días en los que no me siento lista para trabajar desde primera hora, así que salgo a caminar por la playa o practico yoga antes de comenzar mis sesiones de coaching con otra energía. Vivir así me permite conocer nuevas culturas y disfrutar de lugares maravillosos, sin dejar de dedicarme a algo que realmente me apasiona’, explica Brown.  

Estos datos contrastados refuerzan la misión de The Social Hub de ofrecer entornos inclusivos y colaborativos que ayuden a los nómadas digitales a conectar, crear y sentirse en casa. 

Tasha Young, Chief Membership Officer de The Social Hub, añade que ‘la oportunidad de viajar, trabajar en nuevos entornos e impulsar la carrera profesional hace que la vida como nómada digital resulte muy atractiva. Las personas que llevan este estilo de vida anhelan la conexión, la comunidad y un lugar donde puedan sentirse como en casa y, al mismo tiempo, sumergirse en el tejido cultural local, incluso cuando están de viaje.  Los resultados de nuestra investigación confirman estos importantes factores que han ayudado a dar forma a nuestro enfoque desde el principio. Por eso nos enorgullece haber construido hoteles inclusivos y acogedores donde personas de todos los orígenes pueden conectar, tanto a nivel personal como profesional, en entornos diseñados para convivir, trabajar y crear juntos en ciudades dinámicas de toda Europa’.

Expreso

10/11/2025

Riviera Maya: proponen crear una e-Visa para nómadas digitales


La comisión de innovación y emprendimiento de Coparmex Riviera Maya trabaja en una propuesta para crear una e-Visa, una visa digital dirigida al segmento de nómadas digitales, con el objetivo de permitir que profesionales extranjeros que laboran de forma remota puedan establecerse legalmente en México y contribuir a la economía local mediante el pago de impuestos y el consumo responsable.

El presidente de la comisión, Luis Zamora, explicó que la iniciativa busca adaptar o tropicalizar modelos exitosos de países como Portugal y Estonia, que han logrado atraer talento global mediante la implementación de visas digitales.

“La idea es formalizar la estancia de quienes ya viven temporalmente en destinos turísticos como Playa del Carmen, garantizando beneficios tanto para el gobierno como para la comunidad local”, precisó Zamora.

De acuerdo con el empresario, la e-Visa permitiría a los nómadas digitales acceder a servicios con mayor certidumbre, participar en la economía como residentes temporales y contribuir fiscalmente. Además, este esquema podría incentivar la contratación de talento local, fortaleciendo el ecosistema emprendedor y tecnológico de la región.

Zamora subrayó que el impulso de esta visa digital deberá gestionarse a nivel federal, pero se complementará con acciones locales de capacitación y colaboración entre la iniciativa privada, universidades y gobierno, para preparar al destino ante los desafíos de la economía digital.

“La e-Visa representa un paso clave para consolidar a la Riviera Maya como un polo competitivo y atractivo para el trabajo remoto global”, concluyó Zamora.

Como lo informó REPORTUR.mx, el Gobierno de Claudia Sheinbaum confirmó recientemente que brasileños dispondrán de visas electrónicas a partir del 5 de febrero de 2026, por lo que el sector del turismo se prepara para trabajar con los principales touroperadores como CVC, Orienter y Gol, con quienes buscan aumentar la conectividad de cara al Mundial de Fútbol 2026. (Sheinbaum programa para febrero la visa electrónica de brasileños).

https://www.reportur.com/

9/15/2025

Los principales países para los trabajadores remotos en 2025


España, los Países Bajos y Uruguay encabezan la clasificación de visas para nómadas digitales de 2025, ya que el informe destaca la asequibilidad, los beneficios fiscales y las diferencias de calidad de vida a nivel mundial.

El crecimiento de los visados para nómadas digitales se ha acelerado rápidamente en los últimos años, con el 91% de los programas lanzados desde 2020.

Un nuevo informe de Global Citizen Solutions, presentado en la Universidad Nebrija de Madrid, evalúa 64 esquemas globales de visas y clasifica a España, los Países Bajos y Uruguay como los tres principales destinos para los nómadas digitales en 2025.

El Informe Global de Nómadas Digitales 2025, GDNR, elaborado por la Unidad de Inteligencia Global de Global Citizen Solutions, utiliza 15 indicadores en seis categorías: procedimiento, ciudadanía y movilidad, optimización fiscal, economía, calidad de vida y tecnología e innovación. El análisis combina marcos regulatorios, características de visa y conocimientos basados en datos para evaluar dónde los nómadas digitales pueden vivir y trabajar de manera más efectiva.

Europa y América dominan el índice, representando el 69% del total de programas analizados. Si bien algunos esquemas siguen siendo a corto plazo, 14, incluidos Portugal, Italia, Alemania, Países Bajos, Canadá, México y Uruguay, permiten la conversión a la residencia permanente.

Solo tres países, Chequia, Grecia y España, vinculan las visas nómadas directamente a un camino hacia la ciudadanía.

Hallazgos clave por categoría

Calidad de vida: Los Países Bajos, Noruega e Islandia obtuvieron los puntajes más altos debido a los sólidos servicios públicos, las ofertas culturales y las condiciones de vida seguras.

Asequibilidad: India lideró en rentabilidad, seguida de Ecuador, Malasia e Indonesia, ofreciendo bajos costos de vida atractivos para los profesionales remotos.

Tecnología e innovación: Estonia, España y Corea del Sur fueron identificados como líderes, combinando infraestructura digital avanzada con economías impulsadas por la innovación.

Duración de la visa: La mayoría de los programas ofrecen estadías a mediano plazo, con una duración inicial promedio de un año. Alrededor del 75% permite extensiones.

España lidera el top 10 de países para nómadas digitales globales

1          España

2          Países Bajos

3          Uruguay

4          Canadá

5          Chequia

6          Portugal

7          Francia

8          UAE

9          Alemania

10        Malta

El estudio destaca diferencias significativas entre regiones

Requisitos de ingresos: El umbral de ingreso anual mínimo promedio de Asia es de alrededor de $ 72,000, en comparación con $ 19,385 en Europa y umbrales más bajos o ninguno en gran parte de las Américas.

Costos de solicitud: Las tarifas varían ampliamente, desde solo $ 10 en Uruguay hasta $ 2,825 en El Salvador, con un promedio global de $ 525.

Regímenes fiscales: el 59% de los países aplican impuestos en todo el mundo, el 20% ofrecen sistemas de impuestos cero, mientras que el 17% siguen modelos territoriales o híbridos. España, Italia y Rumanía destacan por ofrecer beneficios fiscales específicos a los nómadas digitales.

Las Américas ofrecen asequibilidad tanto en las tarifas de solicitud como en los umbrales de ingresos, mientras que Europa y América Latina son más atractivas para las oportunidades de asentamiento a largo plazo. América del Sur y Asia del Sur ocupan un lugar destacado en eficiencia económica, los Emiratos Árabes Unidos y el Caribe en entornos fiscales favorables y Europa en calidad de vida. Asia Oriental y Europa destacan en tecnología e innovación.

Fenómeno en evolución

Según la Dra. Laura Madrid Sartoretto, investigadora principal de Global Citizen Solutions, ‘el fenómeno de los nómadas digitales ha evolucionado de una opción de estilo de vida de nicho a un motor económico convencional’.

El informe subraya cómo los gobiernos están adaptando las políticas para atraer trabajadores remotos como parte de estrategias de desarrollo económico más amplias.

Para los profesionales del comercio de viajes, los hallazgos destacan no solo dónde es probable que se concentren los nómadas digitales en 2025, sino también cómo el diseño de visas, los incentivos fiscales y los factores de calidad de vida dan forma a la competitividad del destino en el creciente sector del trabajo remoto.

Expreso

9/07/2025

Así se mueven los nómadas digitales ejecutivos


En un mercado laboral global cada vez más móvil, el nómada ejecutivo se ha convertido en una clase distinta e influyente de profesional que trabaja a distancia.

Habilitados por la tecnología, estas personas, a menudo fundadores de negocios, altos directivos o empresarios, eligen ubicaciones que ofrecen conectividad y calidad de vida.

Para examinar estas tendencias con más profundidad, ha sido elaborado el Índice de Nómadas Ejecutivos de Savills para 2025, en el que se analiza una treintena de destinos en función de su atractivo y facilidad de acceso para los trabajadores remotos a largo plazo.

Después se hace la clasificación de cada uno por velocidad de Internet, conectividad aérea, estabilidad en el clima, precios principales del mercado residencial y calidad de vida en general, combinando los totales para crear una clasificación general.

Dubai y Abu Dhabi continúan liderando el camino en el índice de este año, ocupando las dos primeras posiciones por segundo año consecutivo.

Las siguientes tres ubicaciones, Málaga (3ª), Miami (4ª) y Lisboa (5ª), tampoco han cambiado, lo que refleja el atractivo continuo de estos destinos para los líderes empresariales trotamundos.

Junto con Palma (6º) y Barcelona (7º), todas son ciudades costeras que ofrecen sol y oportunidades de negocio.

Además, este año se ha la lista para incluir ubicaciones en áreas del mundo que no estaban cubiertas anteriormente en este análisis que ahora ofrecen rutas de visa para trabajadores remotos a largo plazo.

Tokio (11º) y Berlín (28º), por ejemplo, ofrecen algo ligeramente diferente de los destinos tradicionales de sol y playa. Estas ciudades no solo son importantes centros económicos, sino también centros culturales vibrantes.

Vancouver (18) y Auckland (9) ofrecen acceso a hermosas playas, pero son importantes centros de negocios regionales. Finalmente, se ha agregado Creta (15).

¿Qué quieren los nómadas ejecutivos?

La tecnología ha permitido a muchos fundadores y gerentes de empresas hacer su trabajo donde quieran. Al igual que los nómadas digitales, típicamente más jóvenes, los nómadas ejecutivos buscan una alta calidad de vida, con requisitos que incluyen un clima cálido y una cultura acogedora. Pero la clase ejecutiva tiende a viajar con sus familias y prioriza la educación y la atención médica.

Los nómadas ejecutivos tienden a alquilar, siendo prioritarios el amplio espacio y la proximidad a los servicios. Los alquileres prime en las 30 ubicaciones rastreadas en este índice han aumentado un 2,9% en promedio este año, lo que refleja el interés continuo.

Los esquemas de visa para nómadas digitales siguen siendo clave para atraer a estos profesionales. Desde el movimiento pionero de Estonia en 2020, 67 países ahora ofrecen algún tipo de visa de trabajo remoto. Sin embargo, el crecimiento de los nuevos esquemas ha comenzado a desacelerarse. Y algunos lugares notables, como Bermudas, han terminado sus programas de visas por completo.

El crecimiento más lento de los esquemas de visas se ha visto compensado por los mercados que han creado nuevas estrategias para atraer a estos trabajadores sueltos.

Dos nuevos países del índice, Canadá y Nueva Zelanda, no ofrecen visas explícitas para nómadas digitales, sino que tienen visas de visitante a largo plazo que han sido revisadas para permitir un empleo totalmente remoto durante la duración de la estadía de una persona.

Clasificación en el índice Executive Nomad: Dubái 1, Abu Dabi 2

Dubái y Abu Dabi ocupan los dos primeros puestos de nuestro índice. Dubái tiene la puntuación líder en su red de vuelos, mientras que Abu Dabi es el mejor en velocidad de Internet.

‘Desde la eficiencia fiscal y la conectividad de alta velocidad hasta el estilo de vida, la seguridad y la facilidad para hacer negocios, los Emiratos Árabes Unidos continúan ofreciendo lo que buscan los profesionales móviles de hoy’, dice Andrew Cummings, jefe de Agencia Residencial, Medio Oriente, Savills.

‘Agregue a eso sol durante todo el año, hospitalidad de clase mundial y acceso a escuelas y atención médica de primer nivel, y está claro por qué la región continúa liderando el camino para los nómadas ejecutivos’.

Ranking de España en el Executive Nomad Index: Málaga 3, Palma 6, Barcelona 7

Cada una de las 10 principales ciudades de España aporta algo único para los nómadas ejecutivos, junto con la sólida economía del país. El destino de la Costa del Sol de Málaga supera a las otras ciudades españolas con su fuerte ventaja de costes. Palma ofrece una calidad de vida excepcionalmente alta, mientras que Barcelona ofrece una experiencia costera similar, así como un entorno más urbano.

‘Málaga tiene un estilo de vida mediterráneo, una vida comparativamente asequible, servicios fiables y una excelente conectividad, tanto digitalmente como a través de vuelos directos a las principales ciudades’, dice José Félix Pérez-Peña, director ejecutivo de Andalucía de Savills España. ‘También ofrece un sólido sistema educativo en toda la provincia, que atrae cada vez más a familias nómadas. Málaga es increíblemente acogedora y fácil de adaptar. Se está convirtiendo en una ciudad vibrante y cosmopolita, pero quiere aferrarse a su auténtico encanto e identidad’.

Portugal en el Executive Nomad Index: Lisboa 5, Algarve 10

Ambas localidades portuguesas se han mantenido entre las 10 primeras desde que comenzó el índice en 2022. Lisboa y el Algarve ofrecen una alta calidad de vida, así como un clima cálido constante.

La conectividad y la calidad de vida de Lisboa la mantienen entre los cinco primeros, mientras que el Algarve ofrece una mayor asequibilidad y un clima atractivo. Portugal se ha vuelto cada vez más popular entre los ejecutivos internacionales en los últimos años, apoyando los mercados residenciales de primer nivel en todo el país.

‘El Algarve combina propiedades de clase mundial con un equilibrio ideal entre el trabajo y la vida personal’, dice Iain Begg, director de Ventas de QP Savills. ‘El inglés se habla ampliamente, y una vibrante comunidad de expatriados crea un camino fácil hacia nuevas conexiones. Su conveniente zona horaria, excelentes escuelas internacionales y clima templado respaldan la productividad durante todo el año y ofrecen muchas oportunidades para relajarse. El costo de vida es asequible y los tiempos de viaje al Reino Unido y a los principales centros europeos son cortos’.

Grecia en el Índice de Nómadas Ejecutivos: Creta 15, Atenas 27

Un nuevo participante en el índice, Creta, tiene un buen desempeño en el análisis de este año. Ofrece la segunda calidad de vida más alta de todos los lugares del índice, junto con un clima favorable de las islas mediterráneas.

Atenas, por su parte, ofrece alquileres prime más asequibles y sigue siendo un centro regional clave para vuelos en toda Europa y más allá.

Expreso

5/28/2025

Selina cierra en Buenos Aires, Córdoba y Bariloche tras quebrar


La cadena hotelera Selina, destinada a nómades digitales, quebró a nivel mundial y en tres ciudades de Argentina, cerró sorpresivamente sus puertas, dejando a los trabajadores sin respuestas. El caso que más relevancia tomó fue el de Bariloche, donde el sindicato de hoteleros se puso al frente de los reclamos por la situación de los 19 trabajadores que permanecían en el plantel local, luego de que en abril fueron despedidos otros 9 empleados.

Este martes por la tarde en una conferencia de prensa, Nelson Rasini, secretario general de UTHGRA (Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos), señaló: «Nos enteramos que la firma había presentado la quiebra en Buenos Aires, así que seguramente los importes del personal van a ser depositados en el fondo y así, es bastante complicado. El día viernes en la mañana nos reunimos con los despedidos para analizar los pro y los contras de seguir o no dentro del hotel, dejando el señor propietario con la posibilidad de involucrar a los trabajadores».

A principio de mes, en la propiedad de Buenos Aires, ubicada en el barrio de Palermo, los empleados relataron que tuvieron una reunión gerencial en la que les anunciaron el cierre de todas las sucursales en Córdoba y la capital porteña. En ese mismo momento, comenzaron a desalojar a huéspedes que ya habían pagado habitaciones con tarifas que oscilaban entre los 50 mil y 200 mil pesos la noche. 

Los trabajadores, junto al sindicato que los respalda, permanecen en el hotel. En un principio dormían en el hall, pero luego pudieron acceder a algunas habitaciones. Además, denuncian un mecanismo de estafa que consistiría en una expansión agresiva, una fuerte inversión en marketing digital, promesas de comunidad, fuga de fondos y abandono. Según advierten, el cambio de nombre sería una maniobra para esquivar juicios y limpiar la imagen. En 2024 fue adquirido por una nueva compañía del grupo singapurense Collective Hospitality, tal como lo adelantó REPORTUR.us (Selina ultima su venta a un grupo de Singapur con hoteles similares)

https://www.reportur.com/