De forma absolutamente sorprendente, el 99 por ciento del personal de cabina de Air Canada rechazó el acuerdo de su sindicato Cupe con la compañía, que dio lugar a la finalización de una huelga muy radicalizada que tuvo lugar hasta el pasado 19 de agosto y que dejó en tierra decenas de miles de viajeros (Air Canada: cerrado un acuerdo y fin del paro).
Normalmente, aunque los acuerdos de los sindicatos siempre los tiene que ratificar la plantilla, esto suele ser un trámite. No ahora. El personal aduce que incluso con el aumento que se les ha concedido, ganan menos que el salario mínimo federal, dice el sindicato.
Sin embargo, esto no conduce a una nueva huelga sino a una mediación, o al menos eso es lo que dice la aerolínea. En todo caso, es una situación muy crispada que podría salir de nuevo de los cauces de conflicto laboral más usuales.
Air Canada dice que “con el sindicato hemos contemplado este resultado de la votación y ambos acordamos que si el acuerdo no era ratificado el asunto salarial sería enviado a mediación y si eso fallara, a arbitraje. Los dos hemos acordado que no habría paros”, dado que la aerolínea dice que no va a levantarse de la mesa de negociación.
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