Con nuevas aperturas de hoteles en Quintana Roo, la escasez de personal persiste, por lo que el sector sigue en la búsqueda de más talento para sus plantillas ya que presentan entre un 5% y 10% de déficit.
Eduardo Domínguez Ibarra, vicepresidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, señaló que los hoteles mantienen las ferias de empleo en las oficinas con más de 14 hoteles que dan a conocer su oferta.
“Lo que tenemos en vacantes ahora sigue siendo las áreas operativas, como lo son cocina, meseros, áreas públicas, amas de llaves, y con sueldos que van desde los ocho mil hasta los 22 mil pesos, que creemos son muy competitivos e incluso también un factor a considerar importante es el tema de la edad, en el que se contrata personas hasta los 59 años de edad”, indicó Domínguez, así lo recoge Sipse.
Las nuevas aperturas de hoteles necesitan contratar personal por lo cual hay alto grado de rotación. “Las ferias han funcionado mucho, ya que una persona que llega deja sus solicitudes y tiene contacto con más de un centro de hospedaje, algo que resulta muy alentador ya que las posibilidades de ser contratado con su perfil aumentan”, comentó Domínguez.
Como lo informó REPORTUR.mx, en mayo, el sector hotelero de Cancún tenía un déficit de hasta 8% de la plantilla de trabajadores, esto se debe especialmente a la alta rotación de personal, pues los jóvenes llamados “centennials” buscan mejores oportunidades. (Cancún: hoteleros sufren alta rotacion de personal por salarios).
Según las Tendencias Laborales 2024, al menos tres de cada 10 trabajadores cambian de trabajo cuando hallan un mejor salario, lo que se ha convertido en el principal factor para que se presente la rotación de empleo, muchas veces por diferencias mínimas entre los salarios, así lo señaló en su momento Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower.
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