AHSD presentó su nueva Junta Directiva para el período 2026-2028

La Asociación de Hoteles de Santo Domingo (AHSD) presentó su nueva Junta Directiva para el período 2026-2028, reafirmando su compromiso con el fortalecimiento del sector hotelero y el posicionamiento de Santo Domingo como un destino urbano competitivo, dinámico y sostenible.

La nueva Junta Directiva está presidida por Gina Eli, acompañada por Natanyi Cabrera e Ignacio Peñalver como vicepresidentes; Yuribell Chez, tesorera; y Leandro Tajes, secretario. Completan la directiva Marta Amengual, Sebastian Gonzalez, Jose Hernandez y Victor Cruz. En el ámbito territorial, Iván Cunillera asumirá como director de Boca Chica-SDE, mientras Ramón Odalis Guzmán estará al frente del área de Aeropuerto.

En ese sentido, Eli presentó la visión de gestión que guiará esta nueva etapa, estructurada sobre cinco pilares estratégicos: generación de demanda y conectividad; desarrollo de nuevos segmentos de oportunidad; impulso de la calidad, sostenibilidad y competitividad; fortalecimiento de la promoción y las alianzas; y continuidad estratégica en la ejecución de la agenda institucional.

“Nuestra gestión estará enfocada en una agenda clara: generar demanda, elevar la competitividad del destino, fortalecer nuestras tarifas y consolidar una propuesta de valor alineada con las nuevas tendencias del turismo global”, expresó.

Indicó que «asumimos este nuevo período con una visión clara: trabajar juntos, innovar, reforzar alianzas y seguir construyendo un destino cada vez más competitivo».

Como parte de esta hoja de ruta, la AHSD priorizará el fortalecimiento del segmento MICE, impulsando el posicionamiento del proyecto del Centro de Convenciones; capitalizará oportunidades en turismo deportivo y entretenimiento; fortalecerá alianzas para la conectividad aérea; dará continuidad a la estrategia de cruceros; y continuará impulsando la sostenibilidad y la calidad como ejes transversales de gestión.
La presidenta destacó además que la colaboración activa de los hoteles miembros, aliados estratégicos, el Clúster Turístico, Asonahores y el Ministerio de Turismo (Mitur) será fundamental para el cumplimiento de esta agenda.

Como parte del fortalecimiento institucional, la AHSD también refuerza su gestión a través de sus comités de trabajo, clave para la ejecución de su agenda. El Comité Comercial será liderado por Yudit García; el Comité de Seguridad, por Silvanh Riedl; el Comité de Recursos Humanos, por Carmen Ortiz; y el Comité de Alimentos y Bebidas, por Juan Guerrero. Asimismo, Roberto Henríquez fungirá como asesor honorífico.

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AHSD: viajeros con discapacidad podrían duplicar gasto hotelero

En el ámbito global hay 1,300 millones de personas con discapacidad, lo cual equivale al 16% de la población total. Dicho segmento representa una oportunidad para impulsar la actividad turística.

Así lo expresó la presidente de la Asociación de Hoteles de Santo Domingo (AHSD), Yudit García, durante el IV Congreso de Inclusión Social y Laboral, el cual se celebró en el hotel JW Marriott, en Santo Domingo, donde destacó que la infraestructura en República Dominicana está preparada para recibir a turistas con alguna discapacidad.

Afirmó que el sector no solo busca la inclusión laboral, sino la del viajero con discapacidad. Asimismo, destacó que las propiedades de la capital cuentan con certificaciones de accesibilidad (como American Access) hace más de cinco años, incluyendo, además de infraestructura, el acompañamiento integral del huésped.

“El viajero que tiene alguna discapacidad, pensándolo como una entidad de generación de negocios, produce muchas veces el doble o el triple del gasto hotelero, debido a que no va solo y pernocta por más días”, comentó.

De su lado, Aguie Lendor, vicepresidente ejecutiva de la Asociación de Hoteles y Turismo (Asonahores), resaltó que el turismo, como motor de la economía criolla, tiene el deber de incluir a todos los dominicanos. “Ustedes deben poder obtener un empleo en el que puedan sentirse útiles y aportar; y que nosotros también nos beneficiemos de sus talentos y de sus conocimientos”, subrayó.

Lendor indicó que 32 propiedades en el ámbito nacional cuentan con Bandera Azul, un sistema de certificación a los hoteles que cumplen una serie de condiciones ambientales e instalaciones, incluyendo criterios de accesibilidad.

Acorde con la ejecutiva, las certificaciones deben ampliarse. Explicó que solo una provincia es considerada “inclusiva”, lo cual debe extenderse a otras demarcaciones, al igual que Bandera Azul y las que realiza el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis).

De hecho, desde Asonahores se está desarrollando un programa de capacitación para lograr la inclusión laboral de 20 personas con discapacidad en hoteles y restaurantes, según El Dinero.

Tanto García como Lendor coinciden en que la formación es fundamental para brindar oportunidades laborales a las personas con discapacidad. Ambas resaltaron la necesidad de colaboración con organizaciones que se dediquen a promover la inserción laboral de la población con discapacidad, las cuales puedan proponer a los candidatos que cumplan con los perfiles requeridos en las empresas.

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