Pese a los buenos resultados de Volaris durante este año, la compañía está despidiendo a trabajadores al parecer haciéndoles firmar renuncias voluntarias por reestructuración de la compañía y un sindicato ausente que no se ha manifestado, pero que supuestamente legitimó el Contrato Colectivo de Trabajo.
Un contrato al que no tienen acceso los trabajadores y que si lo solicitan, los “mandan llamar al área de Recursos Humanos y le hacen firmar su renuncia voluntaria”, señala Ximena Garmendia en su columna de CdpNoticias.
Además, afirma Garmendia que por ley cuando hay reestructuración de una empresa los despidos se hacen por escalafón, “y en todo este asunto el gran ausente ha sido el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Comunicaciones Similares y Conexos (STIA), quien ni siquiera se ha tomado la molestia de ir a ver qué está pasando con sus agremiados, independientemente de la obligación que tiene de “defenderlos”, pero es muy sabido que la familia Romo maneja un sindicato charro”, indica en su columna.
Así mismo, indica que a pesar de que los trabajadores de Viva Aerobus están en el mismo sindicato, la situación de los trabajadores es muy distinta porque allí Carlos Zuazua “ha entendido que un trabajador contento rinde más que uno frustrado”, comenta.
Garmendia dice que lo que están viviendo los trabajadores de Volaris es un infierno, porque también son obligados a vender durante los vuelos otros productos. Uno de los trabajadores le dijo que, “le estoy trabajando a Invex (Banco Invex SA Institucion De Banca Multiple-Invex Grupo Financiero) para colocar más de 12 tarjetas de crédito al mes”.
Como lo informó REPORTUR.mx, el conflicto laboral de Volaris sube de nivel al parecer por las malas condiciones en las que tiene a sus trabajadores, por lo cual un grupo de pilotos y sobrecargos han convocado a una huelga el 2 de junio así no cuenten con el respaldo del STIA. (Volaris: se agrava el conflicto laboral con una huelga el 2 de junio).
La compañía de bajo costo ha venido promoviendo el retiro voluntario, pero ya ha despedido a 140 trabajadores alegando una reestructuración con liquidaciones bajo el argumento de mutuo acuerdo, aunque no es el caso según algunos de los empleados despedidos.
La compañía de bajo costo ha venido promoviendo el retiro voluntario, pero ya ha despedido a 140 trabajadores alegando una reestructuración con liquidaciones bajo el argumento de mutuo acuerdo, aunque no es el caso según algunos de los empleados despedidos.
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