La popular OTA Despegar suele anunciar búsquedas laborales así como programas de formación para jóvenes con perfiles en desarrollo de tecnología más que de turismo. En esta oportunidad hay varias búsquedas abiertas que se canalizan por Linkedin. Allí se puede buscar la cuenta oficial de la empresa o acceder a este link (www.linkedin.com/company/despegar/). Luego, en la sección empleos figuran 107 vacantes. Entre los detalles que la compañía ofrece a sus futuros empleados, se pueden enumerar: Desarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante; pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo; ser parte de una empresa experta en su industria.
Despegar permite a los usuarios buscar y comparar precios de diferentes proveedores de servicios de viaje y realizar reservas en tiempo real. La empresa también proporciona información sobre destinos turísticos, opiniones de hoteles y otras herramientas útiles para los viajeros. En el último semestre introdujo cambios en su posicionamiento, buscando salir de lo estrictamente virtual para dar más apoyo personalizado, especialmente de posventa, que es lo que siempre echaron en falta usuarios que compran en la competencia. (Despegar: foco en ampliar oferta, mejorar servicio y medios de pago)
Como en cientos de otras empresas, el rango salarial en Despegar es amplio y varía según diferentes factores. El tipo de contrato, las horas trabajadas, la locación y el acuerdo entre empleador y empleado influirán en el monto mensual que cada trabajador recibirá.
Sin embargo, para tener noción y según el sitio Glassdoor, un Desarrollador de Software (o Software Developer) puede cobrar unos 300.000 pesos por mes, mientras que un Senior Software Engineer puede recibir casi $430.000. En cambio, un Ejecutivo de Ventas puede cobrar por mes hasta $314.000 y un IT Manager recibe casi $780.000
Despegar permite a los usuarios buscar y comparar precios de diferentes proveedores de servicios de viaje y realizar reservas en tiempo real
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